淮南五险一金缴纳比例 淮南五险一金*标准

时代发展的非常迅速，经济的高速发展让很多普通家庭生活水平不断上涨，国家的社会保障机构不断完善，让我们每个人都可以得到保障。社保与我们的生活息息相关，特别是每次的社保新政策，在淮南有很多市民非常关注淮南五险一金缴纳比例，淮南五险一金最低标准，下面我们就一起来看一下相关资料吧。

一、五险一金有哪些？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。

二、2019-2020年淮南五险一金缴纳比例

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；

医疗保险：公司缴6.5%，个人缴2%；

公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

三、社保交的越少越划算吗？

社会保险是国家赋予劳动者的福利，其费用由企业和个人共同承担。国家设立社保基金，交由社保局管理。社保基金入不敷出时，亏损部分由国家财政补贴。

某些企业为节省成本，按最低工资为员工购买社保，声称“少交点更划算”，与国家政策相悖。网络中亦有对政策一知半解的所谓专家，对此类言论表示支持。事实上，社保政策制定时已解决此问题，以“效率优先，保证公平”为原则，多缴多得、少缴少得、不缴不得，很大程度提高了参保积极性。

以养老保险为例：

有网友表示，社会养老保险缴费不如存银行获得复利划算，并且缴得越多越不划算。还有网友提出，国家规定社会养老保险最低缴费年限为15年，那么如果从45岁开始缴费，缴费15年到退休时领取养老金最划算。事实是否如此？

四、2019-2020年淮南五险一金最低标准

养老保险最低缴费金额：单位：3017.01×16%=482.728元；个人：3017.01×8%=241.36元。

医疗保险最低缴费金额：单位：3017.01×6.5%=196.11元；个人：3017.01×1%=60.34元。

失业保险最低缴费金额：单位：3017.01×0.5%=15.09元；个人：3017.01×0.5%=15.09元。

生育保险最低缴费金额：单位：3017.01×0.7%=21.12元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：1380×5%=69元；个人：1380×5%=69元。

五、看起来似乎是低缴费基数划算，但现实情况真的这样吗？

由于跟社会平均工资相关，实际上我们过去即使按照300%基数缴费，花费的钱数仍然较少。比如社会平均工资是1000元的时候，300%基数是3000元；而社会平均工资变成了5000元，60%基数就是三千元了。很明显，只要我们社会平均工资增长率超过我们自己投资理财的收益率，按高基数缴费就划算的多。2019年全国各地的社会平均工资指导线增长率一般在5%~8.5%之间，相对而言缴纳社保还是非常划算的。

六、2019-2020年淮南五险一金缴纳基数

参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月缴费基数，按本人2018年月平均工资确认基数。

下限按照2018年安徽省全省全口径城镇单位就业人员平均工资（60340元）的60％（3017.01元/月）确定。

参加住房公积金的职工缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定。

缴存下限按照《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》文件执行，即单位职工缴存住房公积金月工资基数下限为1380元。

七、企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】以淮南最低企业社保费用计算为例：【包含大病医疗】社保费用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)。

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